市商务局开展“能力建设年”活动
实 施 方 案 |
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| 2009-05-08 10:31 文章来源：洪湖市商务局 |
| 文章类型：原创 内容分类：其它 |
为巩固和扩大政府执行力建设活动成果，推进学习实践科学发展观活动深入开展，按照《省政府“能力建设年”活动实施方案》的要求和市政府的统一部署，结合商务局实际，制定如下实施方案：
一、指导思想和目标
1、指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕市委、市政府关于加强机关干部作风建设的决策部署，按照“确责、履责、问责”的要求，明确部门职能和岗位职责，着力强化机关干部“能力席位”意识和岗位责任意识，为建设勤政廉政机关提供有力保障，为洪湖商务事业发展和全市经济又好又快发展打下坚实的基础。
2、目标任务：开展“能力建设年”活动是去年提高政府执行力活动的进一步深化和继续，也是政府机关加强自身建设的主题实践活动，必须加强领导，采取分阶段，有步骤，求实效地推进各项活动，达到执行力有提升，综合素质有提高，本职工作上水平，服务系统见成效的目的。
二、活动的主要内容
按照市政府的统一部署，从2009年4月开始，以市直行政机关为重点，在全市政府系统开展“能力建设年”活动。活动核心是推进依法行政，提高公务员履职尽责的执行力，主要内容是确责明标，提升能力，建章立制。
三、组织领导和要求
1、健全机构，加强领导。为加强“能力建设年”活动的领导，市商务局成立“能力建设年”活动领导小组，由局长陈再新同志任组长，局班子成员任副组长，科室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设局人教科，王松青任办公室主任，全面负责“能力建设年”活动的组织工作，严格按照规定的内容和方法步骤，确保“能力建设年”活动顺利进行。
2、大力宣传，营造氛围。充分利用“洪湖商务网”这一网络平台，开辟专栏及专刊，大力宣传“能力建设市”活动的重要意义和目标任务，及时报道活动中的好经验、好做法，定期向机关干部通报活动情况，公布各科室的活动成效，开展能力建设热点问题讨论，为活动深入开展营造良好的氛围。
3、加强检查督办，及时整改。领导小组办公室将采取经常性检查和专项检查相结合的办法，对活动进行检查和督办，协调解决在活动中遇到的各种问题，及时掌握进展情况，加强信息沟通和情况通报，保证“能力建设年”活动扎实有效推进。
四、活动步骤和要求
（一）学习动员，确责明标（4月至5月15日）
1、召开商务局全体机关干部动员会，认真学习蒋鸿同志在全市能力建设工作会议上的讲话精神，要求在岗干部结合学习实践科学发展观活动，学习《公务员法》、《行政机关公务员处罚条例》和职位岗位专业知识等，迎接市政府系统“能力建设年”活动领导小组的统一考试。
2、制定市商务局绩效考核实施方案和市商务局拟定岗位职位说明书，要求在岗干部明确商务部门和内设机构的职能，熟练岗位工作职责。
3、按照商务局年度工作要点和绩效考核方案，将市委、市政府下达的年度工作目标任务分解到责任领导，下达到机关各科室，落实到每人责任人，要求明时限，有计划，见成效。
（二）查整结合，提升能力（5月15日开始，贯穿活动始终）
1、制定能力席位标准。以岗位职责为基础，组织机关干部开展能力席位标准讨论，按照思想水平，综合素质，专业能力，分层分类拟定每个岗位的基本能力标准。
2、开展自查与能力反思。对照“八种能力”（即推进科学发展、应急和谋远、创造性工作、统筹协调、团结合谐、廉洁从政、常化为专、服务基层和企业）和能力席位标准，开展自查互查活动，广泛征求意见和建议，深刻反思能力不足之处，制定提升个人能力的工作计划和单位整体的整改方案，做到边查边整，整提结合。
3、用“大家谈”形式，强化岗位锻练。围绕“提升能力，履职尽责，做人民满意公仆”主题，开展演讲活动，结合工作岗位实际，以“学、写、讲、干”等方面为评定内容，着力提高个人、科室、专班等团队执行力，提高商务局机关能力与形象，继续推进学习型机关建设。
（三）总结评估，完善机制（7月16日至12月底）
1、健全管理模式，完善制约机制。结合商务部门职能和岗位工作任务、建立健全办事流程、工作行为准则、窗口一次性告别制、首办责任制、信访接待制和政务公开等制度，强化监督检查，巩固活动成果。
2、评估能力水平，总结活动经验。首先按照能力席位标准和百分考核办法，对商务局机关干部进行内部考核；其二是对接受市政府“能力建设年”活动领导小组的验收及评估；其三是推选典型，参与全市“能力建设年十佳公务员”评选活动，总结经验，鞭鞑后进，鼓励先进。
（办公室供稿）
二○○九年五月四日
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