重能力建设活动 强机关职能责任
——市商务局精心组织“能力建设年”活动 |
|
| 2009-05-14 15:49 文章来源：洪湖市商务局 |
| 文章类型：原创 内容分类：其它 |
根据市政府系统“能力建设年”活动小组的部署，我局对开展“能力建设年”活动高度重视，把这项工作当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕市政府制定的“能力建设年” 活动的实施方案结合科学发展观活动，切实加强对“能力建设年”活动的领导，组建了市局“能力建设年”专班，做到了有组织，有步骤、扎扎实实开展了第一阶段的工作，且取得了较好的成效。
１、局党委高度重视，精心部署动员。局党委对“能力建设年”活动高度重视，进行认真研究，成立了市商务局“能力建设年”活动领导小组；印发了各阶段工作实施方案，详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容；5月5日召开了“能力建设年”活动动员大会。局“能力建设年”副组长李晋同志作了动员讲话，他强调：机关全体干部职工要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强机关干部能力建设的重大意义，严格执行市政府“能力建设年”活动方案，扎实推进我局“能力建设年”活动，确保活动取得实效；要求干部职工以饱满的政治热情和认真严肃的态度，积极投身到机关“能力建设年”活动之中，确保活动取得成效。
2、开展形式多样、生动活泼的宣传发动。一是运用电子显示屏将“能力建设年”活动的实施方案进行宣传；二是通过商务之窗网站等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传；三是拉横幅，大力营造机关“能力建设年”活动氛围，使机关“能力建设年”活动人人皆知，深入人心。为机关“能力建设年”活动深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。
3、完善目标责任体系。按照“确责、履责、问责”的要求，结合政府下达的年度工作目标任务和市局年度工作要点，明确了内设机构的职能，实行逐级分解落实到岗，责任到人，明确工作时限和要求，层层签订了目标任务责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的履责体系。
4、明确岗位职位标准。紧密结合市政府“三定方案”，明确了内设机构的职能，重点明确各岗位的工作职责，拟定了岗位职位说明书，按照政府“能力建设年”的基本要求，分层分类明确了每个岗位的能力席位标准。
5、制定机关干部百分考核办法。将这次活动根据市政府“能力建设年”的要求，在制定两书内容的同时，我们将机关干部的“百分考核办法”融入之中，实行一个季度考核一次，年终汇总，并且将考核结果与年度考核挂钩，与评先表优挂钩,与干部调整使用挂钩。
6、组织机关干部多角度、多样式的学习活动。一是采取电教的形式集中学习了，《中华人民共和国公务员法》，二是将《行政机关公务员处罚条例》制发给机关干部每人一份，分科室开展学习讨论，三是结合商务工作实际在机关自行组织了一次能力建设的考试。通过学习，提高了机关于部的综合素质和为商务经济发展服务的能力。
（人事教育科供稿）
二○○九年五月十三日 |
北京时间:
